為一線員工的情緒降降溫
* 來源 :中國石化報(bào) * 發(fā)表時(shí)間 : 2025-8-12 8:07:00 * 瀏覽 : 467
景航
連日來，各地氣溫持續(xù)攀升，不僅考驗(yàn)設(shè)備耐受度，更挑戰(zhàn)著一線員工的心理防線。因高溫引發(fā)的煩躁焦慮、精力不濟(jì)、反應(yīng)變緩等情緒中暑癥狀，已成為安全生產(chǎn)的隱形殺手。為員工情緒降溫，是高溫季保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
預(yù)防情緒中暑，需先筑牢員工心理防熱墻。企業(yè)可利用班前會(huì)、安全活動(dòng)日等契機(jī)，融入高溫情緒管理知識(shí)，幫助員工識(shí)別超溫信號(hào)——如莫名煩躁、注意力分散時(shí)及時(shí)警覺。同時(shí)，倡導(dǎo)員工在工歇時(shí)到陰涼處深呼吸、閉目養(yǎng)神，用簡單方式為緊繃的情緒降溫。
團(tuán)隊(duì)關(guān)愛是抵御情緒熱浪的清涼劑。班組長、黨員骨干要當(dāng)好情緒溫度計(jì)，敏銳察覺員工細(xì)微波動(dòng)。一句貼心的問候、一次主動(dòng)的換班協(xié)作、一個(gè)鼓勵(lì)的眼神、一段簡短的壓力疏導(dǎo)交談，看似微小的舉動(dòng)，往往傳遞出沁人涼意。在班組內(nèi)營造體諒互助、正向溝通的良好氛圍，可以讓團(tuán)隊(duì)成為消解情緒熱毒、穩(wěn)定工作狀態(tài)的堅(jiān)實(shí)依靠。
保障措施落地才能穩(wěn)住員工“心”。企業(yè)需確保生產(chǎn)場所通風(fēng)良好，科學(xué)調(diào)整高溫時(shí)段作業(yè)強(qiáng)度與頻次，足額供應(yīng)清涼飲品和防暑藥品。更要從細(xì)節(jié)發(fā)力，比如改善倒班休息室環(huán)境，保證空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、環(huán)境舒適；優(yōu)化巡檢路線與時(shí)間，減少非必要的烈日暴露。當(dāng)員工切身體會(huì)到企業(yè)細(xì)致入微、實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛時(shí)，內(nèi)心的焦躁自然會(huì)得到有效平復(fù)，從而更安心地投入工作，為安全生產(chǎn)筑牢根基。