為員工撐起健康保護傘
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2024-8-15 8:07:00 * 瀏覽 : 1075
徐博誩聞
7月25日，江蘇油田在揚州市2024年職業(yè)健康達人技能競賽中，收獲了個人總成績第一、第二名和團體第二名的優(yōu)異成績。
好成績的取得離不開江蘇油田推進健康油田建設，提升全員健康素養(yǎng)的系列舉措。一直以來，江蘇油田將員工身心健康和生命安全放在首位，用心用情用力改善員工工作和生活環(huán)境，讓每名員工保持良好的身心狀態(tài)。該油田也是首批“江蘇省健康企業(yè)”。
改善健康環(huán)境，樹起“金招牌”
7月22日，在側(cè)沙20-51A井，江蘇油田工程中心側(cè)鉆項目部的員工在現(xiàn)場作業(yè)?！皳Q上了網(wǎng)電修井機和電動泥漿泵后，工作現(xiàn)場噪聲值大幅降低！”現(xiàn)場帶班干部徐斌說道。
在油氣生產(chǎn)過程中，有諸多崗位會接觸到噪聲，江蘇油田工程中心便是噪聲危害管控的重點區(qū)域之一。為了改善員工工作環(huán)境，工程中心加大作業(yè)現(xiàn)場噪聲治理力度，將一批噪聲大的柴油設備更新為網(wǎng)電設備，保證在井場施工范圍將噪聲控制在85分貝以內(nèi)。
此外，江蘇油田對泵房、風機房等進行綜合降噪治理，更新淘汰高耗能高噪聲設備，推廣使用400多臺（套）低噪聲高效電機和設備。
“每年在職代會和基層勞保座談會上，我們都會向職工代表收集對安全健康、勞動保護等方面的建議。”江蘇油田安全環(huán)保部健康管理室主任師黃永生介紹。
結合職工代表對勞保的建議，江蘇油田制定了呼吸、手部、登高作業(yè)等5類個體特殊防護選用指引，并開展了勞保用品穿戴路演，旨在不斷提升勞保用品質(zhì)量和防護水平，守護員工職業(yè)健康。
根據(jù)特殊防護選用指引，各二級單位對工種分級分類，優(yōu)選勞保用品。以手套為例，加藥員和化驗員選取加長防護型手套，作業(yè)工選取防油防水手套，修理工選取耐磨手套。
同時，江蘇油田在職業(yè)病危害源頭控制上下功夫，強化工作環(huán)境日常監(jiān)測，涉及的17種職業(yè)病危害因素750多個崗點監(jiān)測全部合格，職業(yè)禁忌人數(shù)持續(xù)減少。
呵護健康體魄，辦實“暖心事”
“你的糖類抗原指標高，注意休息，近期再去醫(yī)院復查一下?！薄澳愕难“鍞?shù)值很低，需要去醫(yī)院再次復查?！?/p>
最近，是江蘇油田員工體檢的高峰期。每收到一份指標異常的體檢報告，黃永生都會在12小時內(nèi)聯(lián)系到該員工，說明異常情況，力求早發(fā)現(xiàn)早治療。
由于生產(chǎn)環(huán)境的特殊性，江蘇油田為員工制定職業(yè)、非職業(yè)健康體檢方案，在篩查基礎疾病的同時兼顧標準與特色。結合近年來“三高”人群健康風險比例增加的趨勢，該油田把糖化血紅蛋白、血液幽門螺旋桿菌檢測等列入體檢必查項目，把心臟雙源CT、胸部薄層CT、胃鏡及腸鏡等列入自選項目。員工可自主選擇“1+X”的個性化體檢方案，提升檢查的有效性。
根據(jù)體檢報告，該油田為每名員工建立了職業(yè)健康檔案。登錄“員工健康管理”系統(tǒng)或手機App，員工就可查看本人近年來體檢數(shù)據(jù)及主要參數(shù)趨勢分析。該系統(tǒng)運行4年多來，登錄查詢超20萬人次。
與此同時，江蘇油田在各班站設置了健康小屋、健康驛站，配備了小藥箱、血糖儀、血壓計和AED等設備。對患有高血壓、高血糖等疾病的員工，二級單位的健康主管、健康員會及時做好他們的健康測量工作與健康提醒，動態(tài)跟蹤健康狀況。
“老萬，來測測血壓吧。昨天晚上加班沒休息好，看看今天血壓正常嗎？”采油二廠崔莊生產(chǎn)班站HSE監(jiān)督員李靜掌握著全班站員工的健康檔案。因兩名員工的血壓達到了三級高血壓值的臨界點，成了她的重點關注對象。
每年，江蘇油田還會邀請醫(yī)院專家為基層員工開展健康知識講座，將“健康服務大餐”送到班組，有針對性、側(cè)重點地為員工普及健康理念，讓人人都成為自己健康安全的第一責任人。
厚植健康文化，繪出“同心圓”
“李老師，謝謝您和我聊天，現(xiàn)在我心情好多了！”7月28日晚上9時，江蘇油田工程院高級主管李靜剛剛結束了和一名員工在微信上的對話。
在完成本職工作的同時，她還有另一個身份——油田心理咨詢師。幫助員工解開思想疙瘩、卸掉心理包袱，是她8小時以外的重心所在。
“大家一般結束一天的工作后才會來找我‘吐槽’，經(jīng)常聊到夜里十一二點，但我沒覺得累，反而很感謝他們的信任?！崩铎o說道。
江蘇油田切實踐行“大健康”理念，建有3個心理健康驛站，培養(yǎng)了一支心理健康團隊，為油田員工提供心理咨詢。每年，油田機關及二級單位會舉辦多場EAP團輔活動，與員工互動交流，緩解他們的心理壓力。
同時，江蘇油田常態(tài)化組織開展工間操打卡、健步走及排球、羽毛球、籃球等體育活動。
“以前我體型偏胖，單位給我們配備了跑步機等健身器材后，我努力讓自己動起來，晚上和同事一起跑步、健步走?！辈捎鸵粡S員工王樂分享著“運動經(jīng)”?，F(xiàn)在，他不僅變成了健康達人，還號召大家一起運動。今年，王樂作為江蘇省唯一的代表參加了全國職業(yè)病防治法宣傳周啟動儀式。
如今，員工工作生活方式越來越科學，安全和幸福指數(shù)也越來越高。