英雄不問出處 誰有本事誰揭榜
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2024-5-23 7:56:00 * 瀏覽 : 897
龐世乾 趙 營
5月15日，勝利油田首席技師、東辛采油廠營一采油管理區(qū)采油工張建國和他的創(chuàng)新團隊成員在專家指導下，又一次對創(chuàng)新攻關項目的圖紙進行優(yōu)化完善。
張建國團隊的創(chuàng)新攻關項目是關于油井井口在線含水率檢測不準確、檢測裝置價格高的難題。半個月前，在勝利油田2024年度“一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥”大會上，張建國成功揭榜，掛帥攻關，“實在是不容易，十多個團隊盯上了這個難題”。
在這次大會上，勝利油田拿出前期征集篩選出的15個油田級生產(chǎn)難題進行揭榜掛帥，吸引25家生產(chǎn)單位11個行業(yè)的150個員工創(chuàng)新團隊前來打擂揭榜。
經(jīng)過一天的激烈角逐，專家評委從方案的創(chuàng)新性、可行性、安全性、效益性4個維度進行綜合評審，來自東辛采油廠、油氣井下作業(yè)中心、油藏動態(tài)監(jiān)測中心等單位的14個創(chuàng)新團隊成功揭榜。張建國創(chuàng)新團隊的方案因更加注重現(xiàn)場實踐、方案針對性和可操作性強，從中脫穎而出，一舉拿下了兩個難題。
事實上，這15個難題也是從百余項難題中篩選出來的。去年12月8日，勝利油田啟動2024年度一線生產(chǎn)難題征集工作，按照“一線員工出題、基層業(yè)務部門點題、油田業(yè)務部門命題”的方式，在全油田范圍內廣泛征集，共征集到候選油田級一線生產(chǎn)難題115個。
3月22日，勝利油田組織專家對這115個生產(chǎn)難題逐一審核論證，最終確定15個難題為油田級一線生產(chǎn)難題。由此，征集到232個創(chuàng)新創(chuàng)意方案，1254人參加揭榜，難題創(chuàng)新創(chuàng)意方案征集數(shù)、員工參與揭榜人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。
“英雄不問出處，誰有本事誰揭榜?！眲倮吞锕敝飨瘲罱鹩呀榻B，為解決過去員工創(chuàng)新中存在的選題不精準、支撐保障力度不夠、重復創(chuàng)新低效創(chuàng)新等問題，同時也為充分發(fā)揮員工在創(chuàng)新體系中的重要作用，進一步激發(fā)員工創(chuàng)新活力，勝利油田自2020年開始開展“一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥”活動，每年一次。
“一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥”活動開展以來，勝利油田逐步構建起以“難題征集、審核立項、張榜招標、揭榜掛帥、資金支持、專家指導、創(chuàng)新攻關、驗收評審、轉化推廣”為閉環(huán)的創(chuàng)新工作機制，實現(xiàn)員工創(chuàng)新有舞臺、創(chuàng)新成果有激勵、人才成長有通道。
4年來，勝利油田及各直屬單位先后征集一線生產(chǎn)難題6621個，903個立項難題被532個創(chuàng)新團隊揭榜，帶動8000多名員工參與，累計投入創(chuàng)新資助金3700多萬元用于成果研發(fā)和轉化，轉化推廣成果4890多套，50項成果獲得省部級以上獎勵。
勝利油田每年分層次開展員工創(chuàng)新成果、合理化建議、技術創(chuàng)新能手評選激勵表彰，將員工創(chuàng)新工作業(yè)績作為評選油田首席技師、技能大師等高技能人才的依據(jù)，同時加大創(chuàng)新成果激勵力度，并給予激勵性年金獎勵。
據(jù)悉，除了常態(tài)化開展“一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥”活動，勝利油田還依托基礎條件好、領軍人水平高的工作室，建立了5個區(qū)域聯(lián)盟，握指成拳解決創(chuàng)新力量分散問題；建立了6個專業(yè)聯(lián)盟，強強聯(lián)合打造行業(yè)創(chuàng)新攻關高地。目前，創(chuàng)新聯(lián)盟組織聯(lián)合攻關課題96項，常態(tài)化下基層解決難題近900個，推動員工創(chuàng)新由“獨創(chuàng)”向“聯(lián)創(chuàng)”發(fā)展。