直擊基層“困點”解難題
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2024-5-9 7:50:00 * 瀏覽 : 783
梁 靜
近年來，各企業(yè)創(chuàng)新實踐“點題督辦”機制，以解決基層工作難題為切口，直擊基層工作中的“困點”，探索形成“基層點題、紀委破題、部門答題”的新型監(jiān)督模式，以高效、精準的方式解決了基層面臨的一系列難題，贏得基層員工廣泛認可。
“點題督辦”機制的推出，充分體現(xiàn)了企業(yè)對基層工作的重視，為企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展注入了新的活力。這一機制的實施，聚焦了選題、破題、答題、預(yù)防四個方面。
要堅持問題導向，面向基層選題?！包c題督辦”機制的核心在于“精準點題”，企業(yè)通過深入基層、廣泛收集員工意見和建議，準確把握基層工作中的痛點和難點，保證解決問題的針對性和實效性。
要堅持整合力量，形成合力破題?！包c題督辦”機制注重跨部門協(xié)作與溝通。在面對復(fù)雜問題時，企業(yè)紀委能夠迅速組織相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，共同商討解決方案，高效開啟跨部門協(xié)作模式，提高解決問題的效率。
要堅持責任分工，科學高效答題。一旦問題被點出，相關(guān)部門和人員需承擔起解決問題的責任，明確責任分工，形成清晰的專題督辦清單，使得每一個問題都能得到及時、有效的解決，避免問題積壓擴大。
“點題督辦”還應(yīng)注重問題的解決與預(yù)防相結(jié)合，在解決當前問題的同時，還需深入分析問題的根源，提出針對性的預(yù)防措施，關(guān)口前移，避免類似問題再發(fā)生。
總之，“點題督辦”不能只是一時之舉，而需長期堅持完善，通過持續(xù)跟蹤、反饋、優(yōu)化工作機制，使“點題督辦”更加符合基層實際需求，切實幫助基層解決工作中的難題。